Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Проведенной прокуратурой Износковского района проверкой установлено, что данные требования законодательства не выполнены ООО «Трастед Продактс».
Так, установлено, что гражданка замещала должность главного специалиста отдела экономики администрации МР «Износковский район», была уволена в июле 2019 года.
В октябре 2020 года данная гражданка была принята на работу в ООО «Трастед Продактс» на должность аппаратчика.
При этом, в нарушение вышеуказанных требований закона, работодателем уведомление о приеме на работу бывшего муниципального служащего по месту ее прежней работы в установленный срок не направлено.
Данное бездействие образует состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг бывшего муниципального служащего).
По постановлению прокурора района руководитель организации и юридическое лицо решением мирового судьи от 17.07.2023 привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей и 50 тыс. рублей соответственно.
Выявленные нарушения устранены в рамках рассмотрения внесенного прокурором района представления.
Соблюдение законодательства о противодействии коррупции находится на постоянном контроле прокуратуры района.
Прокурор района
советник юстиции С.А. Козлов